Komitmen organisasi adalah perilaku seseorang terhadap organisasi dalam bentuk loyalitas dan pencapaian Visi, Misi dan tujuan organisasi. Seseorang dikatakan memiliki komitmen yang tinggi terhadap perusahaan, dapat dikenali dengan ciri-ciri antara lain kepercayaan dan penerimaan yang kuat terhadap tujuan dan nilai-nilai organisasi, kemauan yang kuat untuk bekerja demi organisasi dan keinginan yang kuat untuk tetap menjadi anggota di dalam organisasi tersebut.Menurut Septian Kusuma Putri (2017) dalam jurnalnya yang berjudul Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behaviorpada Karyawan PT. Kahatex, dengan hasil penelitian mengemukakan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara komitmen organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior. Selanjutnya menurut Satrio Arif Purwanto (2015) dalam jurnalnya yang berjudul Pengaruh Komitmen Organisasi dan Iklim Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior,dengan hasil penelitiannya mengemukakan bahwa komitmen organisasi berpengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior. Selanjutnya menurut Albert Kurniawan (2015) dalam jurnalnya yang berjudul Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship BehaviorPT X Bandung, mendapatkan hasil penelitian bahwa komitmen organisasi berpengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior. Menurut Indah Yuliani & Katim (2017) dalam jurnalnya yang berjudul Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behaviormengemukakan hasil penelitiannya bahwa Komitmen
Organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior