Indikator Retensi Karyawan (skripsi, tesis, dan disertasi)

Menurut Mathis & Jackson (2006) menyatakan terdapat tiga indikator di dalam retensi karyawan, dimana diharapkan karyawan akan bertahan di tempat kerja jika ketiga unsur ini dipenuhi. Ketiga indikator ini digunakan untuk mengukur tingkat retensi karyawan, antara lain:a.Peluang Karir OrganisasiDimana organisasi menyediakan peluang karir yang sama bagi setiap karyawan yang nantinya akan dapat meningkatkan perkembangan masa depan para karyawan.b.Penghargaan Yang DiberikanDimana perusahaan selalu memberikan penghargaan atas kinerja yang telah dilakukan oleh karyawan.c.Hubungan KaryawanDimana rekan kerja tidak pernah melakukan diskriminasi dan saling menghargai satu dengan yang lain