Keterikatan Kerja (skripsi, tesis, disertasi)

Schaufeli (2002) dalam Lu et al. (2014)
mengungkapkan keterikatan kerja adalah
motivasi kerja, pekerjaan yang berhubungan
dengan negara yang ditandai dengan semangat dedikasi dan penyerapan. Menurut Lu et al.
(2014) menyatakan bahwa karyawan yang
terlibat bisa membuat tempat yang bagus bagi
mereka sendiri untuk bekerja dan meningkatkan
kesesuaian kerja mereka sebagai konsekuensinya.
Menurut Schaufeli et al. (2002) dalam
Memon et al. (2015) menjelaskan mengenai
indikator yang terdapat pada keterikatan kerja
yaitu: (1) curahan energi dan mental yang kuat
selama bekerja, keberanian untuk berusaha
sekuat tenaga dalam menyesuaikan suatu
pekerjaan, dan tekun dalam menghadapi
kesulitan kerja, (2) merasa terlibat sangat kuat
dalam suatu pekerjaan dan mengalami rasa
kebermaknaan, antusiasme, kebanggaan, inspirasi
dan tantangan dan (3) dalam bekerja karyawan
selalu penuh konsentrasi dan serius terhadap
suatu pekerjaan. Dalam bekerja waktu terasa
berlalu begitu cepat dan menemukan kesulitan
dalam memisahkan diri dengan pekerjaan