Pengaruh kesesuaian kerja dengan
keterampilan kerja memiliki hubungan yang
positif seperti penelitian Rietveld (2015). Hamid
(2011) mengemukakan bahwa keterikatan kerja
berpengaruh terhadap kesesuaian kerja.
Kesesuaian kerja adalah kecocokan individu
terhadap tuntutan kerja yang dihadapi dalam
lingkungan kerja.
Memon et al. (2014) mengemukakan
bahwa kesesuaian kerja berpengaruh negatif
terhadap keterikatan kerja. Keterikatan kerja
sebagai variabel mediasi antara pengaruh
kesesuaian kerja terhadap pergantian karyawan.
Olah Data dan Pendampingan Penyusunan Artikel Ilmiah