Tims et al. (2012) dalam Lu et al. (2014)
keterampilan kerja merupakan penyesuaian
antara individu dengan pekerjaannya dengan
memodifikasi pekerjaan tersebut sesuai dengan
lingkungan kerja. Menurut Christian et al. (2011)
dalam Lu et al. (2014) karyawan yang terlibat
dalam pekerjaan mereka, mulai mengembangkan
penyesuaian kerja dengan meningkatkan atau
mengubah kemampuan mereka untuk memenuhi
tuntutan pekerjaan. Menyesuaikan kebutuhan
mereka dengan memenuhi persediaan pekerjaan
atau dengan aktif mengubah pekerjaan.
Menurut Tims et al. (2012) dalam Lu et al.
(2014) keterampilan kerja mempunyai dua
indikator yaitu keberagaman keterampilan yang
dimiliki oleh seseorang dalam bentuk seperti
kemandirian kerja dan identitas tugas dan
hubungan antara keterampilan yang dimiliki oleh
seseorang terhadap pekerjaan yang dihadapi
dalam dunia kerja