Dimensi Career adaptability (skripsi, tesis, disertasi)

Savickas (2012) menyatakan terdapat empat dimensi career adaptability yang merupakan suatu tugas perkembangan karir yang lebih spesifik, yaitu: a). Concern (kepedulian), dimensi ini digambarkan sebagai sejauh mana individu berorientasi pada masa depan dan mempersiapkan diri untuk tugas atau tantangan karir yang akan datang. Kepedulian yang dimiliki seseorang mengenai karirnya dapat dibangun dengan memiliki pandangan yang optimis serta memiliki perencanaan yang matang terhadap segala hal yang akan terjadi di masa depan dengan belajar dari pengalaman yang sudah didapatkan di masa lalu dan keadaannya saat ini. kesadaran seseorang dengan karirnya akan mendorong timbulnya perhatian untuk menjadi sadar akan tugas pekerjaan dan masa transisi yang akan dihadapi. b). Control (pengendalian), pengendalian didefinisikan sebagai sejauh mana individu memikul tanggung jawab pribadi dalam mempengaruhi perkembangan dan lingkungan kerjanya dengan menunjukkan disiplin diri, kerja keras dan ketekunan. Pengendalian dalam dimensi ini memungkinkan seseorang untuk membentuk dirinya dan lingkungan melalui penggunaan disiplin diri, usaha dan ketekunan untuk merespons perubahan di masa depan. Keyakinan bahwa individu memiliki hak kontrol termasuk menjadi tegas dan tegas ketika memutuskan untuk terlibat dalam tugas pengembangan pekerjaan, dan tidak dapat dihindari atau ditunda. Sikap ini akan mendorong seseorang untuk berpartisipasi dalam kegiatan dan pengalaman yang dapat meningkatkan kepercayaan diri dalam pengambilan keputusan. Selain itu, kurangnya pengendalian diri atas karir sendiri disebut keraguan karir. c). Curiousity (keingintahuan), keingintahuan ini melibatkan individu yang mengeksplorasi kemungkinan mereka sendiri dan peluang masa depan, dan berpikir mengenai bagaimana mereka mempengaruhi peran dan lingkungan kerja yang berbeda. Hal ini dapat diketahui dari munculnya berbagai inisiatif untuk mempelajari berbagai jenis pekerjaan yang ingin didapatkan dan mencari kesempatan untuk mendapatkan pekerjaan tersebut. Keingintahuan akan memberikan pengetahuan yang berguna bagi individu untuk membuat pilihan terkait pekerjaan. Selain itu, individu juga akan menunjukkan sikap penyesuaian diri, seperti melakukan percobaan, berani mengambil risiko, dan berani bertanya terkait karir atau pekerjaan (Savickas, 2012). d). Confidence (keyakinan), menjelaskan keyakinan seorang individu bahwa mereka mampu mencapai tujuan karir, berhasil memecahkan masalah dan mengatasi hambatan. Individu yang percaya diri cenderung tidak menghindar saat menghadapi permasalahan karir. Hal ini ditunjukkan dengan sikap pantang menyerah, selalu berjuang, dan ketekunan. Percaya diri dapat timbul melalui keberhasilan yang dicapai dalam melakukan aktivitas sehari-hari sehingga dapat meningkatkan penerimaan diri dan perasaan menghargai diri sendiri. Selain itu, 9 kepercayaan diri akan memungkinkan individu untuk membuat pilihan dalam mewujudkan rencana masa depan