Adaptasi Karir merupakan (Savickas & Porfelli, 2012) struktur psikososial yang menginstruksikan individu untuk menggunakan kemampuan untuk mengatasi tugas saat ini dan yang diharapkan, transisi, dan trauma dalam peran kerja. Perubahan ini telah mengubah integrasi sosial mereka sampai batas tertentu. Kemudian menurut (Rottinghaus, et al., 2005) Adaptasi karir merupakan tren yang mempengaruhi cara seseorang merencanakan karir dan kemampuannya untuk beradaptasi dengan perubahan dalam rencana, terutama saat menghadapi hal-hal yang tidak dapat diprediksi. Menurut (Savickas, 2012) Career adaptability diajukan untuk menggantikan konsep karir sebagai konstruk utama dalam perkembangan karir orang dewasa. Career adaptability merupakan kesiapan seseorang dalam menghadapi segala tuntutan untuk mempersiapkan dan ikut berpartisipasi dengan peran dalam pekerjaan dan kemampuan dalam menyesuaikan diri dengan perubahan yang tidak terduga pada situasi pekerjaan dan situasi kerja. Career adaptability juga dianggap sebagai proses yang diakukan seseorang dalam membangun atau menentukan arah perilaku untuk membuat karir yang lebih bermakna. Career adaptability dinilai sebagai kemampuan untuk menguasai serta memanfaatkan perubahan di masa depan, tingkat kenyamanan dengan tanggung jawab dari pekerjaan baru, dan kemampuan untuk mengatasi ketika terjadi kondisi diluar perencanaan kerja (Rottinghaus et al., 2005). Dapat disimpulkan bahwa career adaptability merupakan kemampuan adaptasi individu dalam mempersiapkan dirinya menghadapi kemungkinan yang akan terjadi yang berhubungan dengan pekerjaannya
Olah Data dan Pendampingan Penyusunan Artikel Ilmiah