Pengertian Adaptabilitas Karier (skripsi, tesis, disertasi)

Adaptabilitas karier merupakan bagian dari teori konstruksi karier dari Savickas, yang menjelaskan bahwa proses seseorang melalui masa perkembangan karier, cara kerja mereka, dan tujuan karier mereka. Adaptabilitas karier pertama kali dibentuk oleh Super dan Knasel sebagai pusat dalam perkembangan karier dan sejak itulah disarankan sebagai kunci kompetensi dalam keberhasilan karier pada umumnya. Savicaks & Porfeli (2012: 662) mendefinisikan adaptabilitas karier sebagai kemampuan seseorang dalam mempersiapkan diri untuk menyelesaikan berbagai macam tugas, dan terlibat dalam peran pekerjaan, serta mampu mengatasi permasalahan yang tidak dapat diduga atau diprediksi yang akan terjadi karena perubahan dalam kondisi kerja. Rottinghaus, Day, & Borgen (dalam Creed, Fallon & Hood, 2009: 220) mendefinisikan adaptabilitas karier sebagai kecenderungan yang mempengaruhi cara seseorang dalam melihat kapasitasnya untuk merencanakan dan menyesuaikan diri dengan rencana perubahanperubahan dalam kariernya, terutama dalam menghadapi hal-hal yang tidak terprediksi. Berdasarkan definisi tersebut, dapat ditarik kesimpulan bahwa adaptabilitas karier merupakan kesiapan menghadapi segala tuntutan untuk menyiapkan dan berpartisipasi pada peran dalam pekerjaan dan kemampuan 17 dalam menyesuaikan diri dengan perubahan yang tak terduga pada kondisi kerja. Kemudian Savickas menjelaskan lebih lanjut bahwa adaptabilitas karier dianggap sebagai proses yang dilakukan individu dalam membangun atau menentukan arah perilaku untuk membuat karier yang lebih bermakna.