Karyawan menjadi salah satu faktor terpenting dalam mencapai tujuan perusahaan. Melihat keadaan zaman yang selalu berkembang menuntut karyawan untuk memiliki suatu skill atau keterampilan untuk dapat bertahan dan beradaptasi dengan perubahan tantangan karir yang semakin cepat dan beraneka ragam, yang biasa disebut dengan adaptabilitas karir. Adaptabilitas karir adalah hal yang penting untuk dimiliki di dalam berkarir. Kemampuan beradapatasi yang baik akan meningkatkan kesempatan untuk menemukan pekerjaan yang sesuai, sehingga akan meningkatkan kesuksesan dan kesejahteraan karir seseorang. Kesejahteraan yang dirasakan dalam diri seseorang atau pada karyawan disebut dengan kepuasan kerja yaitu kriteria kesuksesan yang bersifat internal atau 30 personal, tidak tergantung pada penilaian orang lain, tapi pada ukuran yang ditetapkannya secara pribadi berdasarkan kepuasannya terhadap karir yang dimiliki. Seperti teori yang diungkapkan olej Fiori & Rossier (2015), bahwa kepuasan dan kesuksesan karir individu dapat dirasakan ketika individu dapat beradaptasi pada karirnya. Apabila suatu individu tidak dapat beradaptasi pada karirnya dan individu tersebut akan mengalami stress terhadap karirnya yang akan berdampak buruk pada kepuasan karir dan keberhasilan karir individu tersebut. Beberapa penelitian telah menunjukkan bahwa kemampuan beradaptasi karir memiliki pengaruh positif dengan kepuasan kerja, salah satunya penelitian yang dilakukan oleh Raka Manggala Wicaksana (2020) pada dosen Generasi Y di Universitas Airlangga, dimana hasilnya menunjukkan individu yang memiliki adaptabilitas karir yang tinggi juga memiliki kepuasan karir yang tinggi. Berdasarkan penelitian tersebut menjadi bahan referensi bagi peneliti untuk menelaah apakah ada pengaruh adaptabilitas karir terhadap kepuasan kerja pada karyawan