Dasar teori adaptabilitas karir berawal dari teori konstruksi karir yang dicetuskan oleh Super pada tahun 1990 yaitu The Life-Span, Life-Space Theory to Career Development tentang perkembangan karir manusia yang kemudian dikembangkan dan diperkenalkan Savickas pada tahun 1997 sebagai kemampuan adaptabilitas karir. Adaptabilitas karir merupakan kesiapan individu dalam menghadapi segala tuntutan pekerjaan dan kemampuan menyesuaikan diri terhadap perubahan kondisi kerja yang tidak terduga. Kemampuan adaptabilitas karir menjadi kompetensi utama dalam kesuksesan karir setiap individu. Sehingga dengan adanya kemampuan adaptabilitas karir dapat membantu individu dalam mengatur diri untuk memecahkan masalah, mengatasi hambatan, mengatasi masa transisi kerja dan kemungkinan trauma pada pekerjaan tertentu (Savickas, 2012). Hal ini juga diperkuat oleh Nugraheni (2017) yang berpendapat bahwa adaptabilitas karir sebagai kesiapan individu dalam menjalankan tugas serta sebagai peran dalam diri individu untuk mampu beradaptasi diri pada perubahan yang tidak terprediksi dalam lingkup pekerjaan. Menurut Ebeheni (2016), keterampilan adaptabilitas karir membuat individu selalu menciptakan ruang untuk penyesuaian terus-menerus agar dapat dengan lancar merespons atau mengubah situasi kerja. Seseorang yang memiliki keyakinan karir akan 11 menggunakan kemampuan pemecahan masalah yang dimilikinya untuk membuat keputusan karir yang lebih baik. Adaptabilitas karir juga dapat membantu individu dalam menekuni pekerjaan, memilih pekerjaan yang sesuai dengan kemampuan, minat dan bakatnya. Adaptabilitas karir dapat memperluas kesempatan individu dalam mencari pekerjaan yang cocok, dan meningkatkan keberhasilan karir bahkan kesejahteraan (Talitha, 2016). Selain itu, Runco (2014) menambahkan bahwa adaptabilitas memiliki hubungan dengan kreativitas. Kreativitas yang dimiliki seseorang menjadi modal awal untuk terus beradaptasi di dunia kerja. Kreativitas diasah mulai dari pemberian tugas secara terstruktur dan teratur.
