Lingkungan kerja menurut pendapat Nitisemitodalam penelitianDeni Sulistiawan,Sukisno S. Riadi,danSiti Maria(2017), mendefinisikan lingkungan kerja adalah suatu keadaan yang terdapat dalam struktur dan proses kegiatan perusahaan yang mencerminkan rasa kepuasan padapara pelaksanaatau pegawai yang bersifat menunjang kearah pencapaian kinerja karyawanyang diinginkanoleh perusahaan secara keseluruhan maupun pelaksana.Menurut Danang (2012,p.43) lingkungan kerja adalah segala sesuatu yang ada di sekitar karyawan dan dapat mempengaruhi dirinya dalam
menjalankan tugas-tugas yang dibebankan. Sedangkan menurutNitisemito dalam Nuraini (2013,p.97) lingkungan kerja adalah segala sesuatu yang ada di sekitar karyawan dan dapat mempengaruhi dalam menjalankan tugas yang di embankan kepadanya.MenurutSedarmayanti (2011,p.26) lingkungankerja merupakan keseluruhan alat perkakas dan bahan yang dihadapi, lingkungan sekitar dimana seseorang bekerja, metode kerja, serta pengaturan kerjanya baik secara perorangan maupun kelompok. Masalah lingkungankerja dalamsuatu organisasisangatlahpenting,dalam halinidiperlukanadanya pengaturanmaupunpenataanfaktor-faktorlingkungan kerja dalampenyelenggaraanaktivitasorganisasi.MenurutFachreza, Said Musnadi, dan M. Shabri Abd Majid(2018). Salah satu aspek dalammeningkatkan kinerja karyawanadalah terciptanyalingkungan kerja yang kondusif. Lingkungan kerja adalah faktor-faktordi luar manusia baik fisik maupunnonfisik dalam suatu organisasi.Menurut Fieldman (2010,p.197), antara lingkungan kerja dengan kepuasan kerjaterdapat hubungan yang positif, danlingkungan kerja mempengaruhi kinerjasuatu organisasi