Menurut Robbins dalam bukunya yang berjudul “Organizational Behavior” (2011,p.512), fungsi utama dari budaya organisasi adalah:1.Budaya organisasi berfungsi sebagai pembeda yang jelas terhadap satu organisasidengan organisasi yang lain.
2.Budaya organisasi membawa suatu rasa identitasbagi anggota-anggota organisasi.3.Budaya organisasi mempermudah timbulnya komitmen pada sesuatu yang lebihluas daripada kepentingan individual seseorang.4.Budaya organisasi merupakan perekat sosial yang membantu mempersatukanorganisasi dengan membentuk sikap serta perilaku karyawan.5.Budaya organisasi berfungsi sebagai mekanisme pembuat makna dan kendaliyang membentuk sikap serta perilaku karyawan.Sedangkan menurut Panbundu (2012,p.14) budaya organisasi sebuah perusahaan memiliki beberapa fungsi, yaitu:1.Budaya organisasi sebagai pembeda suatuorganisasi terhadap lingkungan kerjaorganisasi maupun kelompok lainnya. Budaya organisasi menciptakan suatuidentitas atau ciri yang membedakan satu perusahaan dengan perusahaanlainnya.2.Sebagai perekat karyawan dimana budaya organisasi akan membentuk SenseOf Belongingdan rasa kesetiaan atau loyalitas terhadap sesama karyawan.Pemahaman yang baik akan kebudayaan organisasi akan membuat karyawanlebih dekat karena persamaan visi, misi,dan tujuan bersama yang akan dicapai.3.Budaya organisasi berfungsi sebagai alat untuk mempromosikan sistem sosial didalam lingkungan kerja yang positif dan kondusif, darikonflikserta perubahan dilakukan dengan efektif.4.Budaya organisasi berfungsi sebagai mekanisme kontrol. Budaya organisasimengendalikan dan mengarahkan karyawan ke arah yang sama untuk mencapaivisi, misi,dan tujuan perusahaan. Seluruh kegiatan di perusahaan akan berjalanapabila perusahaan mampu mengendalikan dan mengatur karyawan ataupekerjanya dengan efektif dan efesien.
5.Sebagai integrator atau alat pemersatu sub-budaya dalam organisasi danperbedaanlatar belakang budaya karyawan.6.Budaya organisasi membentuk perilaku karyawan. Tujuan dari fungsi ini, agar karyawan memahami cara untuk mencapai tujuan organisasisehingga karyawan akan bekerja lebih terarah.7.Budaya organisasi juga berfungsi sebagai saranaatau carauntuk memecahkan masalahperusahaan seperti adaptasi lingkungan.8.Budaya organisasi berfungsi sebagai acuan dalam menyusun perencanaan sepertiperencanaan pemasaran, segmentasi pasar, dan penentuan positioning.9.Budaya organisasi dapat berfungsi sebagai alat komunikasi antar anggotaperusahaan atau organisasi, misalnya antara karyawandengan pimpinan dan sesama anggota perusahaan.10.Penghambat inovasi, budaya organisasi tidak selalu memberikan unsur positifbagi perusahaan.