Porter et al (1974) mendefinisikan komitmen organisasi adalah sebuah kekuatan identifikasi karyawan dengan keterlibatan dalam organisasi tertentu, mempunyai keyakinan yang kuat dalam tujuan organisasi dan nilai-nilai, dan kemauan untuk mengerahkan usaha dalam tujuan organisasi. Taylor dan Curtis (2010) menyampaikan bahwa kesetiaan seorang karyawan terhadap organisasi patut untuk dipertanyakan karena karyawan tersebut lebih berkomitmen pada organisasi ataukah pada rekan kerjanya di perusahaan. Munir dan Sajid (2010), mengemukakan bahwa adanya komitmen organisasi terhadap organisasi dapat meningkatkan dedikasi seseorang untuk melakukan pelaporan sampai dengan masalah tersebut teratasi. Komitmen organisasi salah satu variabel yang penting yang dapat dijadikan untuk melihat kinerja suatu organisasi. Dalam hal ini seorang karyawan berkomitmen tinggi terhadap organisasi cenderung akan melakukan whistleblowingkarena ingin menjaga nama baik organisasinya.Menurut Luthans (2006) menjelaskan komitmen organisasi sebagai (1) keinginan kuat untuk tetap sebagai anggota organisasi tertentu, (2) keinginan untuk berusaha keras sesuai keinginan organisasi, dan (3) keyakinan tertentu, dan penerimaan nilai dan tujuan organisasi. Dalam komitmen organisasi tercakup unsur loyalitas terhadap organisasi, keterlibatan dalam pekerjaan, dan identifikasi terhadap nilai-
nilai dan tujuan organisasi. Jadi komitmen organisasi mengisyaratkan hubungan pegawai dengan perusahaan atau organisasi secara efektif. Karena pegawai yang menunjukkan komitmen organisasi yang tinggi mempunyai keinginan untuk memberikan tenaga dan tanggung jawab yang lebih dalam menyokong kesejahteraan dan keberhasilan organisasi tempatnya bekerja.Komitmen organisasi dapat digolongkan menjadi tiga komponen model, seperti yang diungkapkan oleh Meyer dan Allen (1991). Tiga komponen tersebut yaitu : a.Komitmen afektif (affective commitment) berkaitan dengan emosional, identifikasi dan keterlibatan pegawai di dalam suatu organisasi.b.Komitmen berkelanjutan (continuance commitment) adalah kecenderungan untuk melakukan aktivitas yang sama secara konsisten berdasarkan kesadaran akan biaya atau pengorbanan yang dikeluarkan sehubungan dengan menghentikan aktivitas tersebut atau persepsi pegawai tentang kerugian yang akan dihadapinya jika ia meninggalkan organisasi. c.Komitmen normatif (normative commitment) merupakan perasaan-perasaan pegawai tentang kewajiban atau tanggung jawab yang harus dia berikan kepada organisasi.