Steger, Dik, and Duffy (2012)mengemukakan bahwa adatigaaspek kebermaknaandalam bekerja, yaitu:
a.Kebermaknaan PribadiPengalaman subjektif yang bermakna yang telah dilakukan seseorang dalam kegiatannya. Maksudnya yaitu dimana individu telah banyak melalui asam garam dalam pekerjaanya, sehingga dalam bekerja individu tersebut membawa pengalaman serta pandangan dan pemikirannya untuk di jadikan acuan dalam bertindak untuk mendapatkan kebermaknaan bagi dirinya sendiri dan orang yang ada di sekitarnya. b.Makna yang Dibuat Melalui BekerjaKetika seseorangsepenuhnya dapat menghubungkan kebermaknaan yang ada di dalam dirinya ke dalam pekerjaannya untuk kebermaknaan hidupnyamaka orang tersebut dapat dikatakan mendapatkan kebermaknaan dalam bekerjamelalui rasa aman, bahagia, dan menyenangkan yang didapatkan oleh pekerjaan yang dilakukannya. Maka dari itu kebermaknaan dalam bekerjabagi individu seperti ini menjadi lebih luas cakupannya, bukan hanya sekedar mengejar kebutuhan materi namun kepada kebutuhan aktualisasi dirinya sendiri.c.Motivasi Kebaikan yang Lebih BesarMencerminkan ide –ide bahwa bekerja itu akan lebih bermakna jika bisa membawa dampak positif bagi orang lain. Individuyang memiliki kebermaknaan dalam bekerjaakan selalu menyumbangkan energi positif bagi lingkungannya, karena individu ini cenderungmemberikan semangat, ide –ide baru, dan motivasi bagi lingkungannya.Sehingga dikala adanya naik turun dalam perkembangan perusahaan individu ini akan dapat mempengaruhi
lingkungan kerjanya untuk bersikap tenang, tidak berputus asa dan pantang menyerah