Karyawan dipandang sebagai sumber daya yang sangat penting dan perlu mendapatkan perhatian khusus, karena karyawan adalah salah satu penunjang suatu organisasi untuk mencapai tujuan organisasi. As’ad (2002), menjelaskan bahwa berhasil tidaknya suatu organisasi dalam mencapai suatu tujuan serta efesiensi kerja tergantung pada karyawan yang melakukan pekerjaan. Kepuasan kerjamerupakan hal yang penting bagi organisasi dalam menciptakan kelangsungan hidup suatu organisasi. Tujuan organisasi tidak akan tercapai apabila tidak didukung oleh kepuasan kerja para karyawan. Kepuasan kerja dalam bekerja sangat berpengaruh terhadap kinerja dan produktifitas perusahaan. Oleh karena itu perusahaan harus menumbuhkan kepuasan kerjapadakaryawannyaagarpara karyawan dapatmenemukankebermaknaan dalam bekerjadan alasannya dalam bekerja, yang akhirnya membuat karyawan mencintai apa yang dilakukannya.Steger, Dik, and Duffy (2012) mengemukakan bahwa ada tiga aspek yang dimiliki oleh individu yang memiliki kebermaknaan dalam bekerjaaspek pertama yaitu kebermaknaan pribadi, kebermaknaan pribadi dalam konsep ini dapat dipahami melalui empat hal. Pertama, yaitu pemahaman pribadi dengan mengenali kelebihan-kelebihan dan kelemahan-kelemahan diri secara objektif, baik yang potensial maupun yang sudah teraktualisasi. Hal demikian akan memperjelas gambaran mengenai diri sendiri yang diistilahkan dengan konsep diri.Sebagaimana yang dikemukakan Calhoun and Acocella (1995) bahwa konsep diri merupakan gambaran mengenai diri sendiri yang terdiri dari pengetahuan tentang diri, pengharapan bagi diri dan penilaian terhadap diri sendiri. Kedua yaitu bertindak positif, dengan cara membiasakan diri melakukan tindakan-tindakan yang baik dan bermanfaat sehingga akan memberi dampak positif pula terhadap perkembangan pribadi dan kehidupan sosial. Ketiga yaitu pengakraban hubungan, dengan membina hubungan yang akrab dengan oranglain sehingga dihayati sebagai hubungan yang dekat, mendalam, saling percaya dan saling memahami. Terakhir yaitu, melakukan ibadah dengan melaksanakan perintah Tuhan dan mencegah diri dari melakukan hal-hal yang dilarang-Nya menurut ketentuan agama. Ibadah yang dilaksanakan dengan khusyu’ dapat menimbulkan perasaan tentram, mantap dan tabah. Manusia secara hakiki mampu menemukan makna yang ada dalam dirinya dengan mendekatkan diri pada agama serta mendapatkan ketenangan menghadapi persoalan-persoalan hidup dan pekerjaan dengan lebih bijaksana.Hal –hal di atas sejalan dengan faktor kepuasan kerja yang dijelaskan oleh Munandar (2001) yang dimana di dalam diri karyawan memiliki faktor instrinsik yang berbeda –beda seperti halnya kepribadian, nilai –nilai hidup yang dimiliki serta usia dan pengalaman yang dimiliki sehingga menjadi patokan bagaimanaindividu tersebut membawa pengalaman serta pandangan dan pemikiran yang dimilikinya untuk di jadikan acuan dalam bertindak untuk mendapatkan kebermaknaan bagi dirinya sendiri dan orang yang ada di sekitarnya.Selain itu jika di tinjau dari aspek kepuasan kerja sendiri, orang yang memiliki kebermaknaan pribadi dapat dikatakan sebagai karyawan yang memiliki potensi untuk maju dan berkembang pesat. Hal ini dikarenakan karyawan sudah dapat memandang segala sesuatu dalam dua sisi secara harmonis. Mungkin sebagian besar karyawan lain akan sangat termotivasi jika mendapatkan gaji yang besar, namun sangat sedikit karyawan menyadari bahwa gaji yang besar akan datang jika karyawan tersebut memiliki performa kerja yang bagus. Darimana datangnya performa kerja yang bagus, jika karyawan tesebut tidak mengetahui apa kekurangan dan kelebihan yang ada pada dirinya, padahal dengan mengetahui kekurangan dan kelebihan tersebut karyawan dapat membangun konsep dirinya dan menjadi pribadi yang dapat bertindak positif. Setelah memiliki konsep diri yang baik,
semua karyawan juga harus membangun hubungan yang baik antar karyawan yang lain, karena dengan memiliki konsep diri yang baiktentunya akan lebih mudah menjalin hubungan yang akrab dengan rekan kerja, hal ini dikarenakan rekan kerja bukan di anggap sebagai saingan melainkan hubungan yang saling menguntungkan yang dimana dapat saling menguatkan, memberi saran atau bahkan tempat mencurahkan perasaan mengenai beban pekerjaan dan hal lainnya.Lalu setelah menemukan konsep diri dan rekan kerja yang baik, karyawan seharusnya tidak lupa untuk senantiasa beribadah, beribadah mungkin akan menjadi jalan untuk karyawan menemukan kebermaknaan dalam pekerjaan yang dilakukan, karena selalu bersyukur dan merasa puas dengan apa yang sudah dimiliki.Aspek yang kedua adalah makna yang dibuat melalui bekerja, sebenarnya pekerjaan merupakan sarana yang dapat memberikan kesempatan untuk menemukan danmengembangkan kebermaknaan dalam bekerjaitu sendiri.Kebermaknaan dalam bekerjabukan terletak pada pekerjaan, melainkan sikap dan cara kerja yang mencerminkan keterlibatan pribadi pada pekerjaan. Frankl (2004) mengatakan bahwa yang terpenting dalam aktivitas kerja bukan lingkup atau luasnya pekerjaan, melainkan bagaimana seseorang bekerja sehingga orang tersebut mampu mengisi penuh lingkaran aktivitasnya. Hal ini sejalan dengan aspek –aspek yang ada dikepuasan kerja, yang dimana Spector (1997) membaginya menjadi sembilan aspek yang saling menunjang dan paling diinginkan oleh karyawan untuk tersedia di perusahaan tempatnya bekerja. Pada awalnya karyawan mungkin berpikir faktor finansial dan kenaikan jabatan adalah hal utama, namun saat semua sudah pernahdirasakan, maka hanya dengan menemukan kebermaknaan dalam bekerjalah yang membuat seorang karyawan tersebut dapat bertahan.Walaupun begitu, pada kenyataannya setiap karyawan pasti menginginkan hubungan timbal balik yang sepadan dengan apa yang telah dikerjakannya. Perusahaan yang memahami kondisi ini mungkin akan menyediakan fasilitas lain untuk menjaga loyalitas karyawannya. Itulah mengapa di aspek kepuasan kerja terdapat aspek imbalan yang bersifat non materil, karena terkadang bukan hadiah yang bersifat materil yang di inginkan oleh karyawan. Karyawan mungkin akan merasa lebih senang dan di hargai jika pekerjaannya mendapat pujian atau sanjungan dari atasannya. Selain itu mungkin yang di butuhkan karyawan tersebut adalah imbalan berupa sebuah seminar yang sudah lama ingin di ikutinya, yang mungkin dengan seminar itu dapat meningkatkan kemampuan dan keahliannya. Jadi kepuasan kerja itu bukanlah hal yang selalu berhubungan dengan materil, karena yang bersifat materil akan selalu di rasa kurang jika tidak di imbangi dengan pencarian makna dari pekerjaan itu sendiri.Aspek terakhir dari kebermaknaan dalam bekerjayaitu motivasi kebaikan yang lebih besar, dimana seorang karyawan memiliki keinginan untuk menjadi orang yang dapat menularkan pemikiran –pemikirinpositif bagi dirinya dan orang sekitarnya sehingga mampu memotivasi lingkungannya untuk bekerja, berkarya dan melakukan kegiatan-kegiatan penting lainnya secara bermakna, hingga akhirnya akan menimbulkan kebahagiaan dan kepuasan dalam menjalani pekerjaan yang ditekuni. Selain itu pada aspek ini biasanya karyawan tersebut sudah memiliki kepuasan kerja dan aktualisasi diri yang baik sehingga karyawan tersebut mampu meningkatkan motivasi karyawan lainnya dalam bekerja, membuat karyawan lain mengerti akankebermaknaan dalam bekerjayang tidak lagi bersifat transaksional, namun benar-benar tulus karena telah menemukankebermaknaan dalam bekerjadi setiap pekerjaannya. Karyawan yang sudah memiliki kepuasan kerja dan aktualisasi diri yang baik juga akan mampu menanggung semua beban seberat apa pun dalam bekerja. Karyawan yang memiliki semangatseperti ini, akanmampu membuat perusahaanbangkit di tengah tantangan sehebat apa pun