Menurut Badriyah (2018:208) Faktor-faktor yang mempengaruhi pengembangan karir adalah sebagai berikut :1.Hubungan pegawai dan organisasi. Dalam situasi ideal, pegawai organisasi berada dalam hubungan yang saling menguntungkan.Dalam keadaan ideal ini, baik pegawai maupun organisasi dapat mencapai produktivitas kerja yang tinggi.2.Sitem penghargaan. Sistem penghargaan (reward system) sangat memengaruhi banyak hal, termasuk manajemen karir pegawai.Perusahaan yang tidak mempunyai sistem penghargaan yang jelas akan cenderung memperlakukan pegawainya secara subjektif.3.Jumlah pegawai. Semakin banyak pegawai semakin ketat persaingan untuk menduduki suatu jabatan dan semakin kecil kesempatan bagi seorang pegawai untuk meraih tujuan karirtertentu.4.Ukuran organisasi. Ukuran organisasi dalam konteks ini berhubungan dengan jumlah jabatan yang ada dalam organisasi tersebut termasuk jumlah jenis pekerjaan, dan
jumlah personal pegawai yang diperlukan untuk mengisi berbagai jabatan danpekerjaan.5.Kultur organisasiSeperti sebuah sistemmasyarakat, perusahaan mempunyai kultur dan kebiasaan. Ada perusahaan yang cenderung berkultur profesional, objektif, rasional, dan demokratis.Ada yang cenderung feodalistik, rasional, dan demokratis