Menurut Mangkunegara yang mengutip Andrew J. Dubrin Tujuan pengembangan karir (2018:77) adalah sebagai berikut:a.Membantu dalam pencapaian tujuan individu dan perusahaanPengembangan karir membantu pencapaian tujuan perusahaan dan tujuan
individu. Seorang pegawai yang sukses dengan prestasi kerja sangat baikkemudian menduduki posisi jabatan yang lebih tinggi, hal ini berarti tujuan perusahaan dan tujuan individutercapai.b.Menunjukkan hubungan kesejahteraan pegawai.Perusahaan merencanakan karir pegawai dengan meningkatkan kesejahterannya agar pegawai lebih tinggi loyalitasnya.c.Membantu pegawai menyadari kemampuan potensimereka. Pengembangan karir membantu menyadarkan pegawai akan kemampuannya untuk menduduki suatu jabatan tertentu sesuai dengan potensi dan keahliannya.d.Memperkuat hubungan antara pegawai dan perusahaanPengembangan karir akan memperkuat hubungan dan sikap pegawai terhadap perusahaannya.e.Membuktikan tanggung jawab sosial.Pengembangan karir suatu cara menciptakan iklim kerja yang positif dan pegawai-pegawai menjadi lebih bermentalsehat.f.Membantu memperkuat pelaksanaan program-program perusahaanPengembangan karir pembantu program-program perusahaan lainnya agar tujuan perusahaan tercapai.g.Mengurangi keusangan profesi dan manajerial.Pengembangan karir dapat menghindarkan dari keusangan dankebosanan profesi danmanajerial.
h.Mengurangi turnover dan biaya kepegawaianPengembangan karir dapat menjadikan turnover rendah dan begitu pula biaya kepegawaian menjadi lebih efektif