Menurut Hasibuan (2012:127) Faktor-faktor yang mempengaruhi besarnya kompensasi sebagai berikut :1.PenawaranJika pencari pekerja (penawaran) lebih banyak dari pada lowongan pekerjaan (permintaan) maka kompensasi relatif kecil.Sebaliknya jika pencari kerja lebih sedikit dari pada lowongan pekerjaan, maka kompensasi relatif besar.2.Kemampuan dan kesediaan perusahaanApabila kemampuan dan kesediaan perusahaan untuk membayar semakin baik maka tingkat kompensasi akan semakin besar, tetapi sebaliknya jika kemampuan dan kesediaan perusahaan untuk membayar kurang maka tingkat kompensasi relatif kecil.3.Kondisi perekonomian nasionalApabila kondisi perekonomian nasional sedang maju maka tingkat upah atau kompensasi akan semakin besar.4.Jenis dan sifat pekerjaanKalau jenis dan sifat pekerjaan yang sulit dan mempunyai risiko yang besar maka tingkat upah dan balas jasa.
5.Pendidikan dan pengalaman kerjaJika pendidikan lebih tinggi dan pengalaman kerja lebih lama maka gaji atau balas jasanya akan semakin besar, karena kecakapan serta keterampilannya lebih baik.6.Pemerintah dengan undang-undang dan keppresPemerintah dengan undang-undang dan keppres menetapkan besarnya batas upah atau balas jasa minimum.Peraturan pemerintah ini sangat penting supaya pengusaha tidak sewenang-wenang menetapkan besarnya balas jasa bagi pegawai.7.Posisi jabatan pegawaiPegawaiyang menduduki jabatan lebih tinggi akan menerima gaji atau kompensasi lebih besar. Hal ini wajar karena seseorang yang mendapat kewenangan dan tanggung jawab yang besarharus mendapatkan gaji atau kompensasi yang lebih besar.8.Produktivitas kerja pegawaiJika produktivitas kerja pegawaibaik dan banyak maka kompensasi akan semakin besar.