Asas-asas Kompensasi (Skripsi, tesis, dan disertasi)

Menurut Priansa (2018:320) asas-asas kompensasi adalah sebagai berikut :1.KeadilanAsas keadilan adalah adanya konsistensi imbalan bagi pegawai yang melakukan tugas dengan bobot yang sama, dengan kata lain kompensasi pegawai di suatu jenis pekerjaan dengan kompensasi pegawai di jenis pekerjaan yang lainnya, yang mengerjakan pekerjaan dengan bobot yang sama, relatif akan memperoleh besaran kompensasi yang sama.2.Kelayakan dan kewajaranKompensasi yang diterima pegawai harus dapat memenuhi kebutuhan dirinya beserta keluarganya, pada tingkatan yang layak dan wajar. Sedangkan kompensasi yang wajar berarti besaran kompensasi harus mempertimbangkan faktor-faktor seperti kinerja pendidikan, jenis pekerjaan,resiko pekerjaan , tanggung jawab, dan jabatan