Pengertian Dukungan pimpinan (Skripsi, tesis, dan disertasi)

Dukungan pimpinanmenurut Santoso (2020)yaitumendorong dan memunculkanrasa percaya diri bagi setiap karyawan, supaya dapat menjalankantanggung jawab dan pekerjaanya dengan baik. Khususnya kepada setiap tenaga pengajar yang ada dalam kaitannya dengan kualitas pendidikan yang di ajarka.Dalam makna lain seorang guru memerlukan dukungan pimpinan dalam hubunganyadengan melakukan banyak fungsiseperti fungsi pengarahan, dan setiapbagian staf yang ada,sehingga semuanyamengarah satu tujuan.Dukungan pimpinanmemiliki pengaruh yangpenting dalam prosesperkembangansistem Informasi beserta keberhasilan implementasi sistemyang ada. Dalam hal iniseorangpimpinan berkepentingan dan mempunyai dampak yang besar terhadap pengambilankebijakan ataukeputusan, dan ini samadengan hasil penelitian Abhimantra (2014)dalam Santoso (2020)yaknikinerja membutuhkandukungan pimpinan yang signifikan. Fungsi lainya seorang pimpinanmemiliki juru bicara,yang berfungsi sebagai penyambung antar organisasi terhadap pihak bersangkutan yang berada di luar. Pentingnya hal ini karena sadarbahwa tidak ada suatu organisasi yang bisa hidup tanpa adanya bantuan dari pihak lain. Konsekuensi logisnya adalah bahwa kebijakan stategis dan keputusan keputusan lainya,seorang pemimpin juga harus mengetahui apa yang baik buwat karyawannyawalaupunkeputusan yang lebih rendahsekalipun,sehingga dukungan pimpinan sangat di perlukan oleh para anggota dan bagian staf-staf yang ada.Selain dukungan pimpinan melalui kinerja, terdapat beberapa faktor yang memiliki peran penting dalam dukungan pimpinan antara lain dukungan sosial dan dukungan spiritual.Berikut dukungan secara sosial menurut (Cahyani, 2019), dukungan sosial merupakan sumber daya berharga karena memberikan dukungan psikologis, umpan balik, bantuan dan motivasi untuk para karyawan. Dukungan sosial merupakan sebuah dukungan dapat membantu membangun kondisi kerja karyawan menjadi lebih baik. Sehingga bisa memunculkan kepedulian, harga diri, kenyamanan, dalam pondokmodern arrisalah dukungan pimpinan secara sosial melalui musyawarah bersama, membahas keberlangsungan kinerja yang kurang dan memperbaiki dengan sebaik-baiknya.Menurut (Ramadhani, 2019), faktor-faktor yang dapat mempengaruhi dukungan sosial, yaitu:1.Empati: yaitu turut merasakan kesusahan orang lain dengan tujuan mengantisipasi emosi dan motivasi, nilai sosial serta norma, yang dapat berguna untuk mengajarkan individu agar dapat melaksanakan kewajibannya, 2.pertukaran sosial, adalah suatu hubungan timbal balik dari perilaku sosial antara cinta, informasi, serta pelayanan.