Kepuasan kerja karyawan dalam suatu perusahaan memiliki andil yang cukup besar padapencapaian tujuan dan sasaran perusahaan yang telah ditetapkan. Kepuasan kerja yang tinggidiinginkan oleh para manajer karena dapat dikaitkan dengan hasil positif yang mereka harapkan.Kepuasan kerja yang tinggi merupakan suatu tanda bahwa suatu organisasi dikelola dengan baikdan pada dasarnya merupakan hasil manajemen prilaku yang efektif.Dengan demikian, suatu perusahaan atau organisasi dalam usaha pencapaian tujuannyaharus bisa memperhatikan kepuasan kerja karyawannya yang meliputi harapan-harapan dankebutuhan-kebutuhannya. Apabila yang diharapkan karyawan dengan kenyataan yang tidakterdapat kesenjangan atau hanya terdapat kesenjangan yang kecil berarti masih terdapat kepuasandalam diri karyawan tersebut.Melalui pengembangan karir akan membantu karyawan dalam mencapai kepuasankerjanya sendiri. Dengan penilaian ini akan dapat diketahui ciri-ciri positif dan negatif yang adapada diri seseorang yang akan memacu pendorong yang kuat untuk lebih meningkatkankemampuan kerja, baik dengan menggunakan ciri-ciri positif sebagai modal maupun denganusaha yang sistematik untuk menghilangkan atau sedikit mengurangi ciri-ciri negatifnya.Melalui kesempatan karir dan penyesuaian antara karir internal karyawan yang ada dalampelaksanaannya, penyesuaian tersebut dapat dilakukan dengan bantuan program mutasikaryawan dan program pendidikan dan latihan. Dengan program ini diharapkan karyawan dapat
menambah wawasan, pengalaman, kemampuan dan keahlian sehingga akan meningkatkankepuasan kerja karyawan