Pengertian pengembangan karir menurut Matutina, dkk (1992) adalahsuatu proses usaha untuk meningkatkankualitas kemampuan manajerial yangmeliputi pengetahuan, keterampilan, sifat-sifat pribadi, kewibawaan serta sikapdan perilaku kepemimpinan. Sedangkan Rivai & Sagala (2004) menjelaskanbahwa pengembangan karir adalah suatu proses peningkatan kemampuankerja individu yang di capai dalam rangka mencapai karir yang diinginkan.Siagian (1989) mengatakan bahwa pengembangan karir terdiri daripemberian program pendidikan dan pelatihan formal kepada karyawan danjuga pengembangan yang sifatnya informal, yaituantara lain denganmeningkatkan kemampuan pekerja dengan memberikan petunjuk,menunjukkan cara yang benar, perbaikan kesalahan yang diperbuat tanpa saksiyang bersifatpunitivedan lain sebagainya. Sedangkan Mondy & Noe (1996)mendefinisikan pengembangankarir sebagai sebuah pendekatan formal yangdiambil oleh organisasi untuk memastikan seseorang dengan ketepatankualifikasi dan pengalaman yang ada ketika dibutuhkan.Berdasarkan uraian di atas maka dapat disimpulkan bahwapengembangan karir merupakan tindakan seorang karyawan dalam mencapaikarir.yang diinginkan, seperti peningkatan tanggung jawab, peningkatan status
atau pangkat dan peningkatan kompensasi yang didukung baik oleh organisasi,manajer atau pihak lain