Manajemen Karir (Skripsi, tesis, dan disertasi)

Menurut Mondy (2010: 225) pengertian manajemen karir adalah proses dimana perusahaan memilih, menilai, menugaskan, dan mengembangkan para pegawainya guna mendapatkan sekumpulan karyawan berkualitas tinggi agar dapat memenuhi kebutuhan-kebutuhan di masa yang akan datang.Sementara itu, menurut Rivai dan Sagala (2009: 260) definisi manajemen karir adalah proses pengelolaan karir pegawai yang meliputi beberapa tahapan kegiatan seperti perencanaan karir, pengembangan diri dan konseling karir, serta pengambilan keputusan karir. Manajemen karir harus melibatkan semua pihak termasuk pegawai yang bersangkutan dengan unit tempat bekerja, dan perusahaansecara keseluruhan.Berdasarkan dari beberapa definisi yang telah dijelaskan menurut para ahli diatas, maka dapat disimpulkan bahwa pengertian manajemen karir adalah proses pengelolaan karir pegawai dimana perusahaanmemilih, menilai, menugaskan,dan mengembangkan para pegawainya melalui berbagai tahapan kegiatan yaitu perencanaan karir, pengembangan diri dan konseling, serta pengambilan keputusan akhir guna mendapatkan pegawai berkualitas tinggi untuk masa depan.Proses ini merupakan usaha yang formal, terorganisir, dan terencana sehingga bertujuan untuk mencapai keseimbangan antara keinginan dari karir individu dengan persyaratan tenaga kerja di perusahaan.