Perkembangan manajemen talenta berangkat dari pentingnya organisasi mampu merumuskan dan menjalankan kebijakan-kebijakan strategis untuk mendukung perfomansi terbaik dan perfomansi yang adaptif. Upaya untuk merumuskan dan menjalankan kebijakan-kebijakan strategis ini tidak mungkin berlangsung tanpa adanya talenta-talenta yang dimiliki oleh perusahaan ini sendiri. Manajemen talenta sendiri bertujuan untuk mendapatkan, mengelola, menggunakan hingga mencegah berpindahnya talenta demi mendukung perfomansi dari organisasi tersebut. Kajian-kajian penelitian yang dilakukan menunjukkan bahwa manajemen talenta mengalami perkembangan temuan baru terkait bagaimana manajemen talenta sendiri dipengaruhi karakteristik organisasi itu sendiri serta nilai-nilai yang berkembang pada masyarakat (Kathri et al , 2008; Hughes et al, 2008 dan Howell, 2010)