Definisi Kesiapan Berubah (skripsi dan tesis)

Keberhasil organisasi dalam melakukan perubahan tidak terlepas dari
bagaimana situasi dan kondisi dari organisasi itu sendiri. Untuk mencapai
keberhasilan perubahan, maka organisasi harus senantiasa berada dalam
kondisi yang siap untuk berubah. Kesiapan organisasi untuk berubah juga
perlu didukung oleh karyawan yang terbuka, mempersiapkan diri dengan baik
dan siap untuk berubah (Eby dkk, 2000). Berneth (2004) menyatakan bahwa
kesiapan untuk menghadapi perubahan merupakan salah satu faktor yang
memberi kontribusi terhadap efektifitas implementasi perubahan serta menjadi
faktor penting bagi kesuksesan perubahan organisasi.
Armenakis, dkk (1993) mendefinisikan kesiapan untuk berubah
sebagai keyakinan, perilaku dan intensi seseorang terhadap perubahan yang
dibutuhkan serta terkait dengan persepsi mereka terhadap kapasistas
individual dan organisasinya untuk mencapai keberhasilan dalam perubahan
tersebut. Pendapat lain dikemukakan oleh Hanpachern dkk (1998) yang
menyatakan bahwa kesiapan untuk berubah merupakan sejauh mana karyawan
siap dan bersedia secara mental, psikologis dan fisik untuk berpartisipasi
dalam aktivitas pengembangan organisasi (Hanpachern dkk, 1998).
Holt (2003) menyatakan bahwa kesiapan merupakan keyakinan
karyawan bahwa mereka mampu melaksanakan perubahan yang diusulkan
(self efficacy) dan perubahan yang diusulkan tersebut tepat untuk dilakukan
organisasi (appropiateness), dimana pemimpin berkomitmen dalam perubahan
yang diusulkan (management support) serta perubahan yang diusulkan akan
memberikan keuntungan bagi anggota organisasi (pesonal benefit). Lebih
lanjut Holt (2003); Holt dkk. (2007) menyatakan bahwa kesiapan individu
untuk berubah merupakan suatu sikap yang komprehensif yang secara
simultan dipengaruhi oleh apa yang berubah misalnya prosedur kerja,
teknologi, struktur (the content), bagaimana perubahan tersebut dilakukan (the
process), keadaan dimana perubahan tersebut akan terjadi (the contex),
karakteristik individu yang diminta untuk berubah (the individuals) yang
terlibat di dalam suatu perubahan. Kesiapan individu untuk berubah secara
kolektif merefleksikan sejauh mana individu atau sekelompok individu
cenderung untuk menyetujui, menerima, dan mengadopsi rencana spesifik
yang bertujuan untuk mengubah keadaan saat ini. Kesiapan untuk berubah
juga menjelaskan sebuah kondisi awal atau keadaan yang dibutuhkan oleh
individu di dalam organisasi untuk sukses dalam menghadapi perubahan di
organisasi tersebut.