Indikator Pengukuran kinerja (skripsi dan tesis)

Menurut (Supardi, 1989) indikator kinerja adalah sebagai
berikut :
1) Kuantitas dari hasil.
Kuantitas ini meliputi keluaran atau output dan target kerja
dalam kuantitas kerja.
2) Kualitas dari hasil.
Kualitas ini meliputi tingkat akurasi, ketelitian, kerapian dalam
melaksanakan pekerjaan, mempergunakan dan memelihara alatalat kerja, keterampilan dan kecakapan dalam bekerja.
3) Keandalan.
Merupakan pengukuran dari segi kemampuan seseorang atau
keandalan dalam melaksanakan tugas seperti keandalan dalam
melaksanakan prosedur, peraturan kerja, inisiatif.
4) Hubungan kerja.
Penilaian berdasarkan pada sikap dan kerjasama karyawan lain
terhadap pimpinan atau atasan terhadap pihak perusahaan dan
kesediaannya menerima perubahan kerja.