Indikator-indikator efektivitas pelatihan menurut Ali Chaerudin
(2019) :
1. Reaksi, yaitu untuk mengetahui reaksi dari peserta mengenai
kegiatan pelatihan.
2. Pembelajaran, yaitu mengetahui seberapa jauh para peserta
menguasai konsep-konsep pengetahuan dan keterampilan setelah
mengikuti kegiatan pelatihan.
3. Perilaku, yaitu untuk mengetahui perubahan perilaku dari para
peserta pelatihan setelah mengikuti pelatihan.
4. Hasil, yaitu untuk mengetahui hasil yang diperoleh dari kegiatan
pelatihan seperti berkurangnya tingkat absen, menurunnya tingkat
kesalahan kerja, meningkatnya kualitas kerja dan semakin
efisiennya penggunaan waktu
Olah Data dan Pendampingan Penyusunan Artikel Ilmiah