Hubungan Self-efficacy dengan Kinerja Karyawan melalui Respon (skripsi dan tesis)

untuk Berubah sebagai Variabel Mediasi
Pada penelitian Hesty Prima Rini (2017) menemukan bahwa selfefficacy berpengaruh terhadap respon untuk berubah dan kinerja. Temuan
lain pada penelitian tersebut yakni bahwa self-efficacy berpengaruh
signifikan positif terhadap kinerja melalui respon untuk berubah dan
kesiapan untuk berubah. Penemuan tersebut didukung oleh teori perilaku
Lewin (1936) yang menyebutkan bahwa apa yang ada pada pikiran pribadi
seseorang (seperti kepercayaan dan harapan) akan mempengaruhi perilaku
dirinya sendiri dan penilaiannya terhadap dirinya sendiri dan kejadian di
lingkungan yang akan mengarahkan dirinya untuk bereaksi dengan
menunjukkan perilaku tertentu.