Kesempatan Karir (skripsi dan tesis)

Promosi jabatan, pelatihan karyawan, atau bahkan pembiayaan untuk studi lanjut menjadi aspek yang dibutuhkan karyawan dalam memenuhi kebutuhan akan akuisisi diri. Menurut Milkovich dan Newman (2002), kesempatan karir berkaitan dengan pelatihan formal dan informal untuk mempelajari pengetahuan/keahlian baru. Kesempatan karir diketahui sebagai salah satu aspek dalam pengelolaan talent (Scheweyer, 2004). Menurut Glen (2006), employee engagement menjadi kunci utama untuk menjaga talent terbaik yang dimiliki perusahaan.  Telah disebutkan sebelumnya bahwa faktor kesempatan karir ini memiliki performa yang baik hasil dari Engagement Driver Analysis. Hal ini diperkuat dengan fakta bahwa PT X memang sejatinya menyediakan fasilitas promosi jabatan, pelatihan karyawan, dan bahkan pembiayaan studi lanjut bagi karyawannya yang layak dan berkompeten. Dengan adanya fakta bahwa kesempatan karir ini memiliki tingkat kepentingan yang siginifikan hasil dari Engagement Driver Analysis serta didukung oleh studi literatur terhadap motivasi, maka kesempatan karir ini akan dianalisis hubungannya baik terhadap motivasi maupun employee engagement PT X.