Indikator Lingkungan Kerja (skripsi dan tesis)

Adapun indikator lingkungan kerja menurut (Sedarmayanti:2004:46) adalah sebagai berikut: 1) Penerangan/cahaya ditempat kerja 2) Temperatur/suhu udara ditempat kerja 3) Kelembapan udara ditempat kerja 4) Sirkulasi udara ditempat kerja 5) Getaran mekanis ditempat kerja 6) Bau tidak sedap ditempat kerja 7) Tata warna ditempat kerja 8) Dekorasi ditempat kerja 24 9) Musik ditempat kerja 10) Keamanan ditempat kerja Untuk dapat menciptakan lingkungan kerja yang efektif dalam perusahaan ada beberapa faktor yang perlu diperhatikan (Gie dalam Nuraini: 2013:103) : 1. Cahaya Cahaya penerangan yang cukup memancarkan dengan tepat akan menambah efisiensi kerja para karyawan/pegawai, karna mereka dapat bekerja dengan lebih cepat lebih sedikit membuat kesalahan dan matanya tak lekas menjadi lelah. 2. Warna Warna merupakan salah satu faktor yang penting untuk memperbesar efisiensi kerja para karyawan, khususnya warna akan mempengaruhi keadaan jiwa mereka dengan memakai warna yang tepat pada dinding ruang dan alat-alat lainnya kegembiraan dan ketenangan bekerja para karyawan akan terpelihara. 3. Udara Mengenai faktor udara ini, yang sering sekali adalah suhu udara dan banyaknya uap air pada udara itu. 4. Suara Untuk mengatasi terjadinya kegaduhan, perlu kiranya meletakkan alat-alat yang memiliki suara yang keras, seperti mesin ketik pesawat telpon, parkir motor, dan lain-lain. Pada ruang khusus, sehongga tidak mengganggu pekerja lainnya dalam melaksanakan tugasnya. Wursanto (2009) menyatakan kajian tentang lingkungan non fisik sebagaimana bertujuan untuk membentuk sikap pegawai. Sikap yang diharapkan adalah 25 sikap positif yang mendukung terhadap pelaksanaan kerja yang dapat menjamin pencapaian tujuan organisasi. Dalam hal pembentukan dan pengusahaan sikap, unsur-unsur pentingnya adalah sebagai berikut. 1) Pengawasan. 2) Suasana kerja yang memberikan dorongan dan semangat kerja. 3) Sistem pemberian imbalan (baik gaji maupun perangsang lain) yang menarik. 4) Perlakuan yang manusiawi. 5) Perasaan aman baik didalam dinas maupun diluar dinas. 6) Hubungan sosial yang serasi, lebih bersifat informal dan penuh kekeluargaan. 7) Perlakuan yang adil dan objektif. Menurut Sumartono dan Sugito (2004:147) unsurunsur lingkungan kerja non fisik yaitu: 1) Hubungan atasan dengan bawahan (Pimpinan dengan karyawan) 2) Hubungan antara karyawan dengan pemimpin 3) Hubungan antar karyawan