Online Recruitment (skripsi dan tesis)

Pengiklanan lowongan pekerjaan khususnya kepada kandidat yang berasal
dari external source recruitment, kini perusahaan kian marak menggunakan internet
sebagai recruitment tools yang baru; yang dikenal dengan istilah “online recruitment”
(Galanaki,2002, p.243). Proses perekrutan secara online ini secara garis besar dapat
dibagi menjadi 3 langkah yaitu memikat, memilih serta menghubungi kandidat;
praktik ini telah membawa perubahan radikal terhadap rekrutmen di organisasi
(Cappelli, 2001, p.139).
Teknik online recruiting mencakup penggunaan website perusahaan dengan
penambahan recruitment pages kedalamnya, penggunaan website dari pihak ke-3
yang secara khusus ditunjukan untuk merekrut karyawan seperti “online recruiters”,
“job portals”, dan “online job boards” (Galanaki, 2002, p.243). Online recruiting
membuat respon lebih cepat dan dengan biaya yang lebih sedikit daripada
menggunakan teknik lain (Dessler, 2017). Online recruitment juga dinilai memiliki
konten yang lebih kaya dan luas dalam mendeskripsikan pekerjaan,web-based ads
memiliki kekuatan yang berdampak pada kandidat daripada iklan yang dilihat secara
fisik (Dessler, 2017, p.175).
Terlepas dari kemudahan yang ditawarkan media internet dalam proses
rekrutmen, perlu diingat bahwa praktik online recruiting layaknya pisau bermata dua
(Cappelli, 2001). Online Recruiting memberikan kebebasan informasi yang tersebar,
hal tersebut dapat memudahkan para pekerja untuk mencari perusahaan. Hal ini tentu
membuat referensi karyawan menjadi lebih sulit ketika organisasi pesaing
menawarkan compensation and benefit yang lebih (Cappelli, 2001, p.143). Kemudian
online recruitment juga perlu diterapkan sebagai bagian dari proses rekrutmen yang
terintegritas sehingga implementasi online recruitment dengan efektif memerlukan
waktu serta effort yang lebih besar agar memiliki sumber daya dan kemampuan teknis
yang mumpuni (Galanaki. 2002, p.245).