Faktor-faktor yang mempengaruhi Komitmen Organisasional (skripsi dan tesis)

Komitmen organisasional terdiri dari komponen Affective commitment, continuance commitment, dan normative commitment. Masing-masing komponen dipengaruhi oleh faktor yang berbeda. Affektif commitment dipengaruhi berbagai karakteristik personal seperti kepribadian dan locus of control, pengalaman kerja sebelumnya dan kesesuaian nilai. Karena continuance commitment mencerminkan rasio antara biaya dan manfaat yang berkaitan dengan meninggalkan organisasi, maka dipengaruhi oleh faktor yang memengaruhi biaya dan manfaat, seperti kurangnya alternatif pekerjaan dan jumlah investasi yang telah dilakukan orang dalam organisasi atau komunitas tertentu. Continuance commitment akan tinggi 39 apabila individu tidak mempunyai alternatif pekerjaan. Normative commitment dipengaruhi oleh proses sosialisasi yang dinamakan psychological contract. Personal contract merupakan persepsi individu tentang persyaratan perjanjian dari pertukaran dengan pihak lain. Psychological contract mencerminkan keyakinan pekerja tentang apa yang seharusnya diterima sebagai imbalan atas apa yang mereka berikan pada organisasi. Wibowo (2016:429-433