Siagian (2002) mengemukakan tinggi rendahnya komitmen
organisasi akan sangat menentukan kinerja yang akan dicapai oleh
organisasi, komitmen dapat terwujud apabila individu dalam organisasi
menjalankan hak dan kewajiban mereka sesuai dengan tugasnya masingmasing dalam organisasi, karena pencapaian tujuan organisasi merupakan
hasil kerja semua anggota organisasi yang bersifat kolektif. Komitmen
yang tinggi akan membuat individu organisasi berusaha keras mencapai
tujuan organisasi guna meningkatan kinerja organisasi. Berdasarkan
penelitian Ikramuddin (2009) dan Ekha Sinaga (2009) menunjukkan
bahwa variabel komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap
kinerja manajerial.
Olah Data dan Pendampingan Penyusunan Artikel Ilmiah