Pengaruh Komitmen Profesional dan Komitmen Organisasional (skripsi dan tesis)

terhadap Kepuasan Kerja dengan Motivasi sebagai Moderasi
Menurut Larkin (1990) dalam Trisnaningsih (2004).Suatu komitmen
profesional pada dasarnya merupakan pendapat yang berintikan royalitas,
keinginan yang tinggi dan harapan seseorang dengan dituntun system nilai atau
norma yang akan mengarahkan orang tersebut untuk bertindak atau bekerja sesuai
prosedur-prosedur yang berlaku dalam upaya menjalankan tugasnya dengan
tingkat kberhasilan yang tinggi (Larkin, 1990dalam Trisnaningsih, 2004). Hal ini
dapat menjadikan komitmen profesional sebagai gagasan yang mendorong
motivasi seseorang untuk bekerja. Motivasi merupakan gerakan atau doronagn
yang membuat orang-orang bertindak atau berperilaku dalam cara-cara tertentu.
Kepuasan kerja akan tinggi apabila keinginan dan kebutuhan auditor yang
menjadikan motivasi kerjanya terpenuhi, kompensasi dari organisasi berupa
penghargaan sesuai profesinya, akan menimbulkan kepuasan kerja karena mereka
merasa bahwa organisasi telah memperhatikan kebutuhan dan pengharapan kerja
mereka. Dengan demikian apabila auditor mempunyai komitmen profesional
maka akan mengarahkan atau menimbulkan motivasi secara profesional, dengan
adanya motivasi yang tinggi maka akan timbul kepuasan kerja. Seseorang yang
bergabung dengan organisasi tentunya membawa keinginan-keinginan, kebutuhan
dan pengalaman masa lalu yang membentuk harapan kerja baginya, dan bersamasama dengan organisasinya berusaha mncapai tujuan organisasi. Untuk dapat
bekerja dengan maksimal mungkin dan berpartisipasi dengan baik, seorang
auditor harus mempunyai komitmen yang sangat tinggi pada organisasinya.
Komitmen organisasional dapat tumbuh karna harapan kerja dapat terpenuhi oleh
organisasi yang baik. Selanjutnya dengan terpenuhinya harapan kerja ini akan
menimbulkan kepuasan kerja.