Menurut Davis (1995) dalam Trisnaningsih (2004).Kepuasan kerja adalah
perasaan senang ataupun tidak senang terhadap pekerjaan yang dilakukan.
Perasaan senang ataupun tidak senang ini muncul disebabkan karena pada saat
auditor bekerja mereka membawa keinginan, kebutuhan, dan pengalaman masa
lalu yang menjadikan harapan kerja auditor. Makin tinggi harapan kerja auditor
tercapai, maka makin tinggi kepuasan kerja auditor. Kepuasaan kerja tidak dapat
dipisahkan oleh motivasi kerja yang seringkali merupakan harapan kerja
karyawan. Gambaran yang akurat tentang hubungan ini adalah bahwa motivasi
kerja, sangat berpengaruh timbulnya kepuasaan kerja yang tinggi. Kepuasan kerja
yang tinggi apabila keinginan dan kebutuhan auditor yang menjadi motivasi kerja
auditor.
Olah Data dan Pendampingan Penyusunan Artikel Ilmiah