Komitmen organisasi dapat didefinisikan sebagai : (1) sebuah
kepercayaan terhadap dan penerimaan tujuan-tujuan dan nilai-nilai dari
organisasi, (2) sebuah kemauan untuk menggunakan usaha yang sungguhsungguh guna kepentingan organisasi, (3) sebuah keinginan untuk memelihara
keanggotaan dalam organisasi (Aranya, 1984 : 5), sedangkan kepuasan kerja
adalah suatu sikap umum terhadap pekerjaan seseorang sebagai perbedaan
antara banyaknya ganjaran yang diterima pekerja dan banyaknya yang diyakini
yang seharusnya diterima (Robbins, 1996 : 45). Komitmen organisasi dan
kepuasan kerja adalah dua hal yang sering dijadikan pertimbangan saat mengkaji
pergantian akuntan yang bekerja (Bline et al., 1992 : 79).
Penelitian terdahulu mengenai pengaruh komitmen organisasi terhadap
kepuasan kerja, menunjukkan hubungan timbal balik antara kepuasan kerja
dengan komitmen organisasi. Dengan menggunakan teknik Structural Equation
Modeling dalam membangun model teoritis dan menganalisis data dihasilkan
kesimpulan bahwa, kepuasan kerja berpengaruh negatif terhadap komitmen
organisasi dan komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja
akan tetapi hubungan timbal balik tersebut tidak signifikan
(Cahyono & Ghozali, 2002 : 1037).
Penelitian yang menunjukkan bahwa komitmen organisasional
mempunyai pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Hasil penelitian
tersebut mendukung hasil penelitian sebelumnya o, dan hasil penelitian tersebut
menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif dan signifikan antara komitmen
organisasi dengan kepuasan kerja (Trisnaningsih, 2003 : 199), (Aranya, 1984 :
15), (Norris dan Niebuhr, 1983 : 49), (Poznanski, 1997 : 17)
Olah Data dan Pendampingan Penyusunan Artikel Ilmiah