Komitmen Organisasi (skripsi dan tesis)

Komitmen organisasi telah didefinisikan sebagai kekuatan mengikat yang
menginspirasi individu dan menghubungkan mereka dengan organisasi, membuat
mereka mengejar aksi tertentu dan mengemban perilaku sesuai nilai organisasi
(Meyer & Allen, 1990 : 49). Komitmen organisasi juga dikonseptualisasikan
sebagai berikut :
1. Affective commitment : mengacu pada emosional identifikasi dan keterlibatan
karyawan di dalam organisasi.
2. Normative commitment : merupakan dimensi komitmen moral dan tercermin
dalam keyakinan tentang tanggung jawab seseorang dan kewajiban terhadap
organisasi.
3. Continuance commitment : mengacu pada komitmen yang didasarkan pada
persepsi karyawan dari biaya dan risiko yang terkait dengan meninggalkan
organisasi.
Komitmen organisasional adalah sebagai keadaan dimana seorang karyawan
memihak pada suatu organisasi tertentu serta tujuan-tujuan dan keinginannya untuk
mempertahankan keanggotaan dalam organisasi tersebut (Robbins, 1996 : 100).
Komitmen organisasional mempunyai tiga komponen dasar menurut
(Dessler, 2010 : 8) antara lain:
a. Kepercayaan yang kuat dalam penerimaan tujuan dan nilai-nilai organisasi
(identification),
b. Kemauan untuk mengerahkan usahanya atas nama organisasi (involvement),
c. Keinginan yang kuat untuk tetap bersama organisasi (loyalty).
Secara konseptual, komitmen komitmen organisasional ditandai oleh tiga
hal: (1) Adanya rasa percaya yang kuat dan penerimaan seseorang terhadap
tujuan dan nilai-nilai organisasi, (2) Adanya keinginan seseorang untuk
melakukan usaha secara sungguh-sungguh demi organisasi, (3) Adanya hasrat
yang kuat untuk mempertahankan keanggotaan dalam suatu organisasi
(Sopiah, 2008 : 156).