Manajemen Sumber Daya Manusia (skripsi dan tesis)

Mengelola dan memanajemen sumber daya manusia didalam organisasi
akan membantu organisasi dalam pencapaian tujuanya. Hal tersebut dikarenakan
organisasi mampu bagaimana memposisikan sumber daya manusianya.
Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) adalah pendekatan strategis dan
koheren untuk pengelolaan aset paling berharga didalam organisasi yaitu orang-
orang yang bekerja secara individu maupun kolektif dan berkontribusi pada
pencapaian tujuan organisasi (Armstrong, 1994 : 3).
Pendekatan-pendekatan yang dilakukan organisasi sehingga sumber daya
manusia tersebut mau dan ingin bersama-sama dalam mencapai tujuan
organisasi akan lebih terealisasikan ketika organisasi juga mampu memberikan
balasan atas apa yang dilakukan sumber daya manusianya. Hal tersebut sesuai
dengan definisi Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) yakni suatu ilmu
yang mempelajari bagaimana memberdayakan karyawan dalam perusahaan,
membuat pekerjaan, kelompok kerja, mengembangkan para karyawan yang
mempunyai kemampuan, mengindentifikasi suatu pendekatan untuk dapat
mengembangkan kinerja karyawan dan memberikan imbalan kepada mereka
atas usahanya dalam bekerja. (Bohlander & Snell, 2013 : 4) .
Tujuan manajemen sumber daya manusia adalah untuk membangun
kapasitas kinerja organisasi melalui orang, untuk memastikan bahwa orang-orang
yang sangat mampu dan antusias selalu dalam posisi yang tepat dan bekerja
dengan dukungan yang mereka butuhkan untuk menjadi sukses
(Schermerhorn, 2010 : 279).