Pengertian Kinerja Karyawan (skripsi dan tesis)

MenurutaRivai dan Basri (2005) kinerja karyawanamerupakanahasil atai
tingkatan keberhasilanaseseorang secaraakeseluruhan selamaaperiode tertentu
dalamamelaksankan tugas dibandingkanadengan berbagaikemungkinan, seperti
standartahasil kerja, target atauasasaranaatauakriteria yangatelah ditentukan terlebih
dahulu telahadisepakati bersama.
Menurut Mangkunegara (2009) kinerja adalah presentasi kerja atau hasil
kerja (output) baik kaulitas maupun kuantitas yang dicapai sumber daya manusia
pada suatu periode waktu dalam melaksanakan tugas kerjanya sesuai dengan
tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Menurut Sedarmayanti (2011) pergertian
kinerja (performance) adalah hasil kerja yang dapt dicapai oleh seseorang atau
sekelompok orang dalam suatu oragnisasi sesuai dengan wewenang dan tanggung
jawab masing-masing dalam upaya mencapai tujuan organisasi yang bersangkutan
secara ilegal tidak melanggar hukum dan sesuai dengan moral dan etika
(Bangun,2012).
Kinerja ialah ukuran kinerja dilihat dari sisi jumlah dan mutu tertentu sesuai
standar organisasi perusahaan.Berdasarkan uraian diatas dapat disimpulkan bahwa
kinerja karyawan merupakn suatu pencapaian hasil kerja sesuai dengan tanggung
jawab yang telah ditetapkan oleh perusahaan.