Pengaruh Profesional terhadap Kepuasan Kerja (skripsi dan tesis)

Komitmen profesional dapat didefinisikan
sebagai : (1) sebuah kepercayaan pada dan
penerimaan terhadap tujuan-tujuan dan nilai-nilai
dari profesi, (2) sebuah kemauan untuk
menggunakan usaha yang sungguh-sungguh guna
kepentingan profesi, (3) sebuah keinginan untuk
memelihara keanggotaan dalam profesi (Aranya et
al. 1981,dalam Trisnaningsih, 2001). Dengan
menunjukkan komitmen terhadap profesional yang
dijalani maka karyawan mengharapkan adanya
pengakuan sebagai profesional oleh organisasi dan
masyarakat. Pengakuan sebagai profesional oleh
organisasi dan masyarakat akan menimbulkan
perasaan bangga dan mendorong timbulnya
kepuasan kerja ( Badjuri, 2009 ).
Penelitian terdahulu mengenai pengaruh
komitmen profesional terhadap kepuasan kerja
dikemukakan oleh Badjuri (2009), dalam
penelitiannya menunjukkan bahwa komitmen
profesional mempunyai pengaruh signifikan
terhadap kepuasan kerja. Hasil penelitian tersebut
didukung oleh penelitian yang dilakukan oleh
Trisnaningsih (2001), Tranggono dan Kartika
(2008), Wijayanti (2008), Pardi dan Nurlayli (2009)
yang menunjukan bahwa komitmen profesional
berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja.