Aspek-aspek Komitmen Organisasi (skripsi dan tesis)

Allen & Meyer (1997) mengemukakan ada 3 aspek dalam komitmen
organisasi, antara lain:
a. Komitmen afektif
Terjadi apabila pegawai ingin menjadi bagian dari organisasi karena
adanya ikatan emosioanl. Keberadaan pegawai dalam organisasi sangat tergantung
dengan kesesuian antara tujuan organisasi dan prinsip-prinsip hidup pegawai.
Apabila terjadi perubahan tujuan organisasi kemungkinan akan berdampak pada
pegawai. Adapun indikatornya yaitu:
1) Masa karir adalah penilaian pegawai terhadap organisasi bahwa
organisasi merupakan pengembangan kemampuan diri dalam
kehidupan pegawai
2) Arti penting organisasi adalah penialain pegawai terhadap organisasi
meruapakn bagian dalam kehidupan pegawai
3) Perasaan terikat secara emosional dengan organisasi adalah penialaian
pegawai terhadap apa yang dirasakan pada organisasi tempatnya
bekerja
b. Komitmen berkelanjutan
Muncul apabila pegawai tetap bertahan pada suatu organisasi karena
membutuhkan gaji dan keuntungan-keuntungan lain, atau karena pegawai tersebut
menemukan pekerjaan lain. Dalam perkebangannya tingkat komitmen
berkelanjutan berhubungan dengan ketersediaan pilihan pekerjaan pada orang
lain. Tingginya keinginan untuk meninggalkan pekerjaannya menggambarkan
rendahnya tingkat komitmen berkelanjutan. Adapun indikatornya yaitu:
1) Keinginan tetap dalam organisasi adalah penialain pegawai terhadap
perasaan yang ingin selalu ada dalam organisasi tempatnya mengabdi
2) Pertimbangan meninggalkan organisasi adalah penilaian pegawai
terhadap segala hal yang mungkin terjadi jika meninggalkan organisasi
3) Pertimbangan bekerja di tempat lain adalah penialain pegawai segala
hal yang memungkinkan diterima dan akan dirasakan jika bekerja di
tempat lain
c. Komitmen normatif
Pegawai bertahan menjadi anggota organisasi karena ada kesadaran bahwa
komitmen terhadap organisasi merupakan hal yang memang seharusnya
dilakukan. Adapun indikatornya yaitu:
1) Perasaan setia terhadap organisasi adalah penilaian pegawai terhadap
segala perasaan yang ditunjukkan pada organisasi
2) Perasaan bersalah adalah penialain pegawai terhadap segala hal yang
timbul akibat meninggalkan organisasi yang telah memberikan
kesempatan untuk mengabdi
3) Hutang budi pada organisasi adalah penialain responden terhadap apa
yang telah diberikan oleh organisasi selama masa karir pegawai