Hakikat Motivasi (skripsi dan tesis)

Motivasi berasal dari bahasa Latin movere, yang berarti gerak
atau dorongan untuk bergerak. Motivasi dapat memberikan daya dorong
sehingga sesuatu termotivasi untuk dapat bergerak. Motivasi juga dapat
dijelaskan sebagai suatu kecenderungan untuk berbuat meningkatkan
nilai guna dan menghasilkan sesuatu. Motivasi juga merupakan usaha
memperbesar atau menggerakan sesuatu untuk mencapai tujuan
tertentu.
Penjelasan mengenai motivasi diterangkan oleh beberapa ahli.
Motivasi menurut Keshwar Seebaluck & Devi Seegum, (2013)
merupakan proses internal, pribadi, proses yang bebas dan tidak
dipaksa, mengarahkan pada upaya intelektual dan mental. Motivasi
sangat penting untuk mencapai keberhasilan dari suatu pekerjaan di
dalam organisasi. Selain itu, motivasi cenderung dilihat sebagai sebuah
perilaku, tujuan, kepercayaan, emosi dan pemikiran individu
(Wlodkowski & Ginsberg, 2017).
Motivasi merupakan kunci untuk mengejar kesuksesan yang
mempertimbangkan tempat kerja (İpek & Kanatlar, 2018). Didasarkan
pada kepuasan kerja melalui faktor motivator dan faktor kesehatan.
Faktor motivator dianggap sebagai faktor interistik dan merupakan
kebutuhan internal seperti prestasi, pengakuan, tanggung jawab, dan
pengembangan profesional. Faktor kesehatan merupakan faktor
eksternal seperti kebijakan dan administrasi perusahaan, pengawasan,
kondisi kerja fisik, dan gaji.
Williams & Burden, (1997) membedakan dua aspek pada
motivasi, yaitu mengawali motivasi yang berkaitan dengan alasan
melakukan sesuatu dan memutuskan untuk melakukan sesuatu atau
mempertahankan motivasi. Ushioda, (2011), mengidentifikasi dua
dimensi motivasi yaitu arah dan besarnya perilaku manusia. Oleh karena
itu, motivasi menentukan alasan mengapa orang memutuskan untuk
melakukan sesuatu, berapa lama orang bersedia untuk mempertahankan
kegiatan dan bagaimana mencapai tujuan dari aktivitas yang dilakukan.
Sama halnya menurut Suyanto & Jihat (2013), motivasi merupakan
kondisi psikologis yang mendorong seseorang untuk melakukan
sesuatu.
Motivasi seorang karyawan berbeda-beda tergantung dari
profesinya. Motivasi seorang pengusaha berbeda dengan motivasi
seorang pekerja pabrik. Begitu pula dengan motivasi seorang guru
berbeda, sesuai dengan teori yang dibahas sebelumnya. Oleh karena itu,
untuk membahas mengenai motivasi suatu profesi tertentu misal guru
maka harus menggunakan pendekatan yang sesuai dengan motivasi
guru.