Faktor – faktor yang mempengaruhi efektivitas kerja (skripsi dan tesis)

Tangkilasan (2005) mengemukakan adanya faktor yang berpengaruh pada
efektivitas, yaitu :
a. Struktur organisasi
Yaitu sistem pengelompokan pekerjaan yang ditata dalam suatu struktur
agar organisasi tersebut dapat disegerakan secara maksimal dalam suatu
jalinan kerja yang efektif dan efesien.
b. Kerja sama
Kerja sama merupakan unsur terpenting dalam organisasi, karena dengan
adanya hubungan atau kerja sama yang baik, maka keberhasilan
pencapaian tujuan organisasi akan lebih cepat.
c. Kemampuan pegawai
Sebagai bentuk dari kemampuan sumber daya manusia, yang merupakan
unsur penentu dalam keberhasilan organisasi dalam produktivitas kerja.
d. Perencanaan program kerja
Perencanaan program kerja memegang peranan dalam memulai kegitan
atau melakukan suatu pekerjaan.
e. Kepuasan kerja
Kepuasan kerja merupakan suatu kondisi yang dirasakan oleh seluruh
anggota organisasi yang mampu memberikan kenyamanan dan motivasi
bagi peningkatan kinerja organisasi secara keseluruhan untuk mencapai
efektivitas organisasi.
Kesimpulan diatas bahwa efektivitas kerja mempunyai peran penting
untuk mengetahui efektivitas kerja dari karyawan sehingga dapat membantu dan
mengetahui antara karyawan yang bekerja dengan baik dan yang kurang baik.
Efektivitas kerja yang kurang baik biasanya dapat menunjukkan kesalahan –
kesalahan pada pekerjaannya.