Terbentuknya Keterikatan Karyawan (skripsi dan tesis)

Keterikatan karyawan terjadi ketika seorang karyawan merasa bahwa
perusahaan dan pekerjaannya memiliki arti bagi mereka sehingga hal ini akan
membuat hubungan karyawan dan perusahaan menjadi lebih dekat dan karyawan
akan merasa menjadi bagian dari perusahaan yang akan membuat mereka
kontribusi untuk kepentingan kedua belah pihak (Penna, 2007).
Dengan demikian dapat disimpulkan karyawan yang memiliki perasaan
positif dengan pekerjaannya dan bersedia terikat serta mencurahkan energinya
demi tercapainya tujuan-tujuan perusahaan. Keterikatan ini muncul sebagai hasil
dari interaksi antara faktor yang ada pada diri karyawan dan faktor yang ada pada
organisasi setelah sekian lama bekerja. Seseorang yang memiliki keterikatan yang
kuat pada organisasi akan memperlihatkan kesediaan sekuat mungkin demi
kemajuan organisasi.