Dalam penelitian Haid dan Sims dalam Rusdin ( 2012:54) terdapat
beberapa karakteristik keterikatan karyawan antara lain :
a. Komitmen karyawan terhadap pekerjaan dan organisasinya.
b. Karyawan merasa bangga dalam melakukan pekerjaan dan bangga berada
dalam organisasi.
c. Karyawan akan bersedia untuk mendukung peningkatan manfaat dan
keuntungan dari pekerjaan dan organisasi.
d. Karyawan akan merasa puas dengan pekerjaan dan organisasi.
Berdasarkan uraian diatas dapat dijelaskan karakteristik keterikatan karyawan
dapat membangkitkan energi, tetap mempertahankan semangat, dan memiliki
sikap yang positif
Olah Data dan Pendampingan Penyusunan Artikel Ilmiah