Pengertian Keterikatan Karyawan (skripsi dan tesis)

Dalam meningkatkan efektivitas kerja, keterikatan karyawan merupakan
salah satu variabel penting yang mempengaruhi jalannya operasional.Keterikatan
karyawan di definisikan sebagai hubungan dua arah antara karyawan dan
organisasi di mana kedua pihak sadar akan kebutuhan satu sama lain dan bekerja
sama untuk memenuhi kebutuhan tersebut (Henryhan,2009). Thomas (2007)
mengatakan bahwa keterikatan karyawan merupakan suatu keadaan psikologis
yang stabil dan hasil interaksi seorang individu dengan lingkungan tempat
individu bekerja.Keterikatan karyawan merupakan keadaan pikiran yang positif
mengenai pekerjaan yang dicirikan oleh semangat, dedikasi, dan absorpsi
Schaufeli,et al (2010:13).
Dari beberapa definisi yang dikemukakan dapat disimpulkan bahwa
keterikatan karyawan adalah suatu ungkapan atau ekspresi dari karyawan yang
penuh dan positif yang diberikan karyawan terhadap pekerjaan dan organisasi.