Fungsi Operasional Manajemen Sumber Daya Manusia (skripsi dan tesis)

Pada perusahaan Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia secara umum
mempunyai peranan yang sangat penting secara umum mempunyai fungsi yang
sangat penting, karena sehebat apapun tanpa adanya sumber daya manusia tidak
akan bisa berkembang dengan baik. Panggabean (2002:15) mengemukakan fungsi
operasional manajemen sumber daya manusia sebagai berikut :
a Pengadaan Tenaga kerja
Pengadaan tenaga kerja terdiri atas: analisa pekerjaan, perencanaan tenaga
kerja, penarikan tenaga kerja,dan seleksi.
b Pengembangan Karyawan
Pengembanagn karyawan terdiri atas: orientasi, pelatihan, dan pendidikan
yang ditujukan untuk menyesuaikan persayaratan yang dibutuhkan untuk
melaksanakan pekerjaan.
c Perencanaan Pengembangan Karir
Perencanaan pengembangan karir merupakan suatu proses yang
memungkinkan seseorang memilih tujuan karir dan mengenali cara untuk
mencapai tujuan tersebut.
d Penilaian Prestasi Kerja
Penilaian prestasi kerja merupakan sebuah proses yang ditujukan untuk
memperoleh informasi kinerja karyawan.
e Kompensasi
Kompensasi merupakan segala bentuk penghargaan yang diberikan oleh
organisasi kepada karyawan atas kontribusi yang diberikan kepada
organisasi. Kompensasi terdiri atas gaji pokok, insentif, dan kesejahteraan
karyawan.
f Keselamatan dan Kesehatan Kerja
Keselamatan kerja meliputi perlindungan karyawan dari kecelakaan di
tempat kerja, sedangkan kesehatan kerja merujuk kepada kebebasan
karyawan dari penyakit secara fisik maupun mental.
g Pemutusan Hubungan Kerja
Pemutusan Hubungan Kerja merupakan pengakhiran hubungan kerja
antara pekerja dengan pengusaha sehingga berakhir pula hak dan
kewajiban diantara mereka.