Extrinsic Work Value (skripsi dan tesis)

Values (nilai) adalah pandangan pribadi terhadap apa yang baik dan buruk,
benar atau salah. Values bertindak sebagai kompas bagi moral setiap individu
yang menuntun serta memotivasi mereka menurut McShane, et al. dalam
Sihombing (2018:13). Employee Personal Value sangat penting bagi organisasi,
sebagai suatu hal yang memberikan pengaruh pada beberapa faktor dalam
berorganisasi.
Extrinsic work value merujuk kepada nilai-nilai yang berhubungan dengan segala
sesuatu yang diperoleh dari bekerja yang sifatnya berkaitan dengan keadaan
ekonomi individu, seperti prestise, prestasi kerja, dan pencapaian target
kerja/promosi jabatan dikutip dari Lyon dkk dalam Primana dan Permadi,
(2018:122). Extrinsic work value mengacu kepada aspek yang terlihat pada
pekerjaan seperti pembayaran, benefits, wewenang dan keamanan serta keluarmasuk pekerjaan. Jenis lain dari work value termasuk keadaan sosial, tingkat
kepedulian atau rasa kemanusiaan dan kebanggaan dalam bekerja kutip dari
Super et al. dalam Sihombing (2018:15).
Berdasarkan beberapa pendapat para ahli diatas dapat ditarik kesimpulan bahwa
extrinsic work value adalah sebuah kriteria atas nilai dalam bekerja di organisasi
berkaitan dengan keadaan ekonomi individu, seperti prestise, prestasi kerja, dan
pencapaian target kerja/promosi jabatan.