Hubungan antara Gaya Kepemimpinan dan Employee Engagement (skripsi dan tesis)

Diperoleh hasil bahwa antara vaiabel gaya kepemimpinan dan variabel
employee engagement mempunyai hubungan yang positif dari pemimpin yang
selalu memberikan contoh yang baik pada karyawannya (Widjaja, 2015). Contoh
yang diberikan seperti pemimpin yang mau memberikan kontribusi lebih. Hal ini
ditunjukkan pemimpin dengan bersedia untuk turun tangan secara langsung untuk
membantu jalanya perusahaan. Pemimpin yang dapat menciptakan kenyamanan
akan meningkatkan employee engagement karyawan.
Penelitian Ferdiasyah (2018) berpendapat bahawa Gaya kepemimpinan
berpengaruh positif terhadap employee engagement karena dengan adanya gaya
kepemimpinan yang baik maka karyawan akan betah berada dikantor,
melaksanakan tugasnya sengan maksimal dan karyawan akan merasa tidak enak
jika datang terlambat