Penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara
variabel lingkungan kerja dan employee engagemen( Sembiring, 2017). Hal
tersebut berarti apabila lingkungan kerja baik dan kondusif maka akan
meningkatkan employee engagement. Variabel lingkungan kerja dan status kerja
terhadap employee engagement adalah positif artinya jika faktor lingkungan kerja
ditingkatkan menjadi semakin baik maka akan meningkatkan employee
engagement dan sebaliknya jika terjadi penurunan faktor lingkungan maka akan
terjadi penurunan employee engagement .
Nitisemito, (1992) berpendapat bahwa indikator dari lingkungan kerja
adalah suasana kerja, hubungan dengan rekan kerja, hubungan antara bawahan
dengan pimpinan, tersedianya fasilitas untuk karyawan. Dengan baiknya
lingkungan kerja dan terpenuhinya indikator-indikator diatas maka akan
meningkatkan karyawan, mengurangi karyawan datang terlambat karena
memiliki rasa keterikatan terhadap perusahaanya.
Olah Data dan Pendampingan Penyusunan Artikel Ilmiah